报考：八大热门行业精英教你挑选专业

　　一：互联网行业

 　　嘉宾介绍：段冬 (新浪网人力资源总监)

　　互联网行业招聘大学生主要看重哪些素质

　　在招聘大学生的时候，首先看重他首先要人品好，这是通俗的话讲，人品好。具体来说，就是他的诚实信用，要有诚信，要有责任心。

　　第二，他有良好的学习能力，学习能力不是你在学校里面读书背讲义，或者看教材这种学习能力，你要有一个很好的适应环境，向同事，向上级不断学习的能力，同时愿意把你的专业课程应用于你的实际工作中，在你的实际工作中发挥你的作用。

　　第三就是你的团队合作能力，我发现很多大学生在进入公司时候，头一年时间基本上他对本部门同事或者跨部门同事沟通的比较少，他可能是比较认真，工作非常努力，但是他没有好的工作方法，在团队工作沟通的过程中，不愿意发挥一个领导的作用，只是承担一个从属的地位，所以我在校园招聘活动中跟一些学生交流过程中，我鼓励他们一定要跟同事，跟上级不断的学习，不断的沟通，因为有一句俗话叫做你的能力只能代表你整个工作技巧的30％，那么你在团队沟通过程中你能充分利用资源，利用你能够利用的人力资源，你会发挥更多的价值，你把另外70％都发挥得更好。

　　第四我们看重他是否有良好的发展潜力。我们在做人才甄选的时候，区分出哪些人我们叫做高手，高手他就是愿意接受挑战，愿意去发现新的事物，愿意去解决新的问题。新浪的公司是一个非常年轻的公司，同时它也是非常鼓励创新，愿意接受创新的公司，所以你只要有好的创新，好的创意，愿意接受挑战，在新浪都会有好的发展机会。

　　同样我们也接受我们叫做熟手和低手，熟手就是你愿意在本职工作中兢兢业业，做好你本职工作，同时给其它部门带来更多的价值。我们同样欢迎低手，指那些踏实肯干，我举个最基本的例子，如果你是打字员，你每分钟打80个字不是很奇怪，但是你每分钟如果打150个字，打200个字，你在整理文档的时候非常有条理，你安排非常好，你会成为行政方面管理的专家。在我们新浪你也会成为核心的骨干的成员。

　　所以从我的理解上来看，只要你在岗位上干的兢兢业业，努力工作，发现本职岗位所能带来的更多的增值部分，你在未来工作中都会取得成绩。

　　在以往的时间里新浪一直有实习生，每年我们新闻中心，包括我们运营中心，内容中心都会有很多实习生前来实习，他们可能是刚毕业的大学生，也可能是刚进入校门时间不长的大学生。我们实际上每年新浪会欢迎很多大学生来新浪实习。

　　在未来我们新浪会有更多的大学生，包括研究生来公司实习。为什么？我们希望大学生在实习过程中使他更了解公司，更了解新浪是什么样的公司，他所从事的岗位是不是他能发挥价值的岗位，同时我们在大学生实习过程中，使他更了解在未来工作环境，你应该承担什么样的角色，你在学校里面可能还不完全是一个社会人，在工作岗位上你却完全是一个社会人，你可以尽早的开始规划你的职业生涯。在明年我们新浪也欢迎从事市场营销、技术研发、网络编辑，包括产品分析等等岗位的人员登陆我们的招聘网，同时了解我们的实习信息。

　　每年新浪在招聘实习生的时间，一般都会在农历年以后，比如从2005年来看，就是3月份开始招聘实习生，不一定你就是大四的学生或者大三的学生来新浪实习，同样我们欢迎你是大二的，大一可能课程比较紧，你还需要花更多时间复习功课，如果你是第二、大三，我们鼓励你尽早联系，看是不是有适合你学习的岗位。

　　互联网行业人才流动性高

　　在新浪高成长的同时，我们流失率据我们年终统计只有8％，这个行业里面我觉得非常少，因为我在传统行业做了很长时间。流失率实际上在任何公司都会有，流失率作为新浪公司来说，高成长性公司就会有相对比较高的流失率。刚才有一位同事问我，新浪是不是永远要招很多人。我说新浪会永远招人，它不会说哪天不招人了，不招人就说明这个公司可能业绩不太好了，因为我们永远招那些非常优秀的人，同样我们新浪有良好的绩效管理体系，通过绩效管理，要把业绩不好的人要淘汰掉。所以每年每个季度都是都有绩效的评估，有些业务部门还有每月的绩效跟踪，我们希望留下来的人是关键的、核心的人才，那些有愿意跟公司共同成长的，有能力的人才，同样我们流失率我们不会把人才不断的流失掉，我们希望我们留下来的是人才，真正流失掉的是跟公司的发展不相一致的，或者是他觉得自己跟不上公司发展的，这些人可能会流失掉。

　　互联网行业是否欢迎大学生

　　以前网络公司很少招应届大学生，因为他觉得招聘应届大学生不如招聘来公司就能干活的人。但是现在市场、互联网行业、无线通信领域产品的变换非常的快，新浪就是在变化的企业，它唯一不变的就是它的核心价值观。

　　所以说从市场上我们很难找到对企业文化认同，同时有良好的培养潜力，良好的学习能力的人才。我们在有些无线短信，WAP，彩信、彩铃都是最近一年、半年发展起来新的产品领域，这些人在学校里面没有教，在学校里面没有这样的课程，在行业里面从事这样专业的人才时间也非常短，但是我们在新浪就推出要创新，不断创新，不断成长的企业，如果我们不培养，谁来替我们培养？我们现在新浪是第一名，如果我们不培养，我们从第几名去找人？所以我们现在本身从企业内部培养我们适合企业发展的人才，适合专业要求的人才，这也是未来一个趋势。

　　学哪些专业能进入互联网行业

　　我们选择的时候不是非常看重他的专业，一个学生学的社会学，被几家公司拒绝了，我们公司市场部门有研究中心，他们如果了解业务，了解产品，他可能是一个非常好的研究分析人员，我们用户需求是什么，他对产品的理解是什么。在互联网很难说社会学跟互联网有什么关系，但是我们同样都有一定需求。比如我们原来新闻中心的副总编他就不是学新闻的，我们很多不是本专业的人才，在公司承担非常重要的岗位，主要是他在工作中努力学习，同时能够很快适应岗位的要求，这就是非常关键。我觉得兴趣是最关键的，有些同学在选择专业的时候可能不是自己最喜欢的，但是他在自己的专业之外，又有非常干的好的事情，所以只要你真正对这个专业，或者对你所从事的感兴趣的领域有自己的独特见解，我们觉得都是我们所需要的人才。

　　对口专业：计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、自动化、网络工程